私たちは医療業界において優秀な人材の確保が常に課題でした。

これまで求人サイトや紹介サービスに頼っていたのですが、コストが高く、期待するほどの応募が得られない状況が続いていました。

早期退職者も多く、費用対効果があまり良くなかったんですよね。

そんな中で、SEOを活用した採用手法に興味を持ち、限凸マーケティングさんの人材採用特化型SEO記事制作プランを利用して、ターゲット層によりダイレクトにアプローチできる方法を試してみようと考えました。

限凸マーケティングさんを選んだのは、実績と評判が非常に良かったことが大きな理由です。

また、医療業界においても成功事例があり、私たちのニーズに合ったカスタマイズプランを提案してくれたことが決め手になりました。

さらに、SEOに強みがあり、応募者数を増やすだけでなく、質の高い人材を集めるという点に魅力を感じました。

予想を超える成果を得られました。

特に、月間応募者数が0人から4人に増え、年間で5人の採用に成功しました。

1年前の状態を考えると、自社サイトから採用できるようになるとは思ってもいなかったですね。

自社サイト経由の採用経路をもっと拡大していきたいです！

また、採用した人材の定着率も非常に高く、今のところ一人も退職していない点には非常に満足しています。

投稿した記事の上位表示率も89%と高く、SEOの効果を強く実感しています。

最初は、SEOで集まる人材の質や、ミスマッチが起こる可能性を懸念していました。

特に医療業界では、スキルの適合性が重要なため、SEO記事からの応募者が本当に当社の求める人材か不安がありました。

しかし、実際に蓋を開けてみると、応募者の質は非常に高く、ミスマッチもほとんどありませんでした。

さらに、定着率も非常に良好で、現在まで一人も退職者がいないという結果に安心しています。

求人サイトに比べると、非常にコスト効率が良かったです。

求人サイトは掲載費がとにかく高く、結果が見合わないこともありましたが、SEO記事による採用は、限られた予算内でしっかりと結果を出してくれました。

一度の記事で長期的に効果を発揮するため、継続的なコスト削減にもつながると感じています。

医療業界をはじめ、特定のスキルや資格が求められる業界には非常におすすめです。

また、既存の求人方法で結果が出ていない企業や、コストパフォーマンスを重視しつつ、質の高い人材を確保したいと考えている企業にも最適だと思います。

SEOを通じて、より的確にターゲットにリーチできる点が大きな魅力です。