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【福祉】検索エンジンを通じた月間応募者が0→15人に増加!

福祉系企業 様にインタビューをさせて頂きました!

【企業情報】
ビジネスジャンル:BtoC
業種:福祉
事業内容:障碍者施設運営など
社員数:50名
資本金:1000万円
利用サービス:人材採用特化型SEO記事制作プラン
予算:50万円
利用期間:1か月

【インタビュアー情報】
インタビュアー:橘美咲
趣味:不動産巡り
SEO記事に対する哲学数字を生み出さなければ作る意味がない

弊社社員:橘

本日は宜しくお願い致します!

まずは、

1) 弊社の人材採用特化型SEO記事制作プランをご利用頂いた理由、それまでの経緯をお教えください!

介護系企業 様
※写真はイメージです

当社では、これまで求人サイトを中心に採用活動を行っていましたが、応募者数が限られており、特に必要なポジションに対して適切な人材を集めることが難しくなっていました。

当社が必要としている人材は、他社さんでも必要としていることが非常に多く、どうしても争奪戦になるんですよね。

そうなるコストが高騰するものなのですが、予算が限られているため限られた予算の中で、効率的に優秀な人材を集める方法を模索している中で、SEO記事を活用した採用施策が注目され始めたのがきっかけです。

その中で、貴社のサービスが、短期間で成果を出すことができると感じ、利用を決めました。

弊社社員:橘

なるほど……。

それでは次に、

2) 限凸マーケティング株式会社をお選びいただいた理由をお教え下さい!

介護系企業 様

いくつかのSEO記事制作サービスを比較した中で、限凸マーケティング株式会社は、SEOに関する専門知識だけでなく、採用に特化したコンテンツ制作の実績が豊富であることに魅力を感じました。

また、問い合わせをした際の丁寧でスピーディな対応や、実際の成功事例を紹介していただいたことで、信頼感が高まりました。

弊社社員:橘

3) 弊社の人材採用特化型SEO記事制作プランを利用してみて、実際にどのような成果を得られましたか?

介護系企業 様

この1か月間で、応募者が0人から15人に増加し、その中から6名の優秀な人材を採用することができました。

さらに、採用した方々の定着率も非常に高く、9月時点では退職者は出ていません。

また、記事の上位表示率も82%と高く、検索エンジンを通じて多くの人に当社の魅力を伝えることができたと感じています。

弊社社員:橘

4)ミスマッチ・人材の質・定着率など、依頼時に懸念していたことはありますか? そして、結果的にどうでしたか?

介護系企業 様

最初は、SEOを通じて集まる応募者の質や、採用後の定着率について不安がありました。

特に、記事を通じて来た応募者が当社の業務にマッチするかどうかが心配でしたが、実際に採用した方々は非常に優秀で、現場でも即戦力として活躍しています。

また、現時点での退職者もいないため、当初の懸念は杞憂に終わりました。

弊社社員:橘

5)求人サイトで人材採用する場合に比べて、採用コストはどうでしたか?

介護系企業 様

求人サイトを利用する場合と比較すると、SEO記事制作による採用は初期費用がかかる一方で、長期的な視点ではコストパフォーマンスが非常に良いと感じています。

会社名最安プラン最上位プラン年間コスト
(48週間)
人材サービス会社A20万円
(4週間掲載)
120万円
(4週間掲載)
240万~1,440万円
人材サービス会社B80万円
(4週間掲載)
125万円
(4週間掲載)
960万~1,500万
人材サービス会社C85万円
(6か月)
252万円
(12か月)
170万~504万円
人材サービス会社D25万円
(4週間掲載)
150万円
(4週間掲載)
300万~1,800万円
限凸マーケティング株式会社2万5千円
(掲載期限なし)
約50万円
(掲載期限なし)
2万5千円~50万円

求人サイトは掲載期間が限られており、期間終了後は効果が薄れますが、SEO記事は一度作成すると、継続的に効果を発揮し続けます。

結果として、採用コストは大幅に削減できました。

弊社社員:橘

次が最後の質問となりますが、

6) どのような企業様に、弊社の人材採用特化型SEO記事制作プランがおすすめだと思いますか?

介護系企業 様

特に、限られた予算で採用を進めたい中小企業や、特定のポジションに対してなかなか応募者が集まらない企業におすすめです。

また、求人サイトに依存せず、長期的に自社の魅力を伝える仕組みを構築したい企業にとっては、このプランは非常に有効だと思います。

SEOを活用することで、採用の幅が広がるだけでなく、自社のブランディングにも寄与すると感じています。

また、オプションで採用ページの制作や、応募後の対応にLINE公式アカウントを用いるプランもあるので、総合的なサポートを受けられるのも良いと思いました。

地盤がある程度固まったので、今後は採用ページのブラッシュアップやLINE公式アカウントの運用サポートもお願いさせて頂く予定です。

弊社社員:橘

ぜひお任せください!

本日はお忙しい中お時間を頂き、ありがとうございました!

引き続き何卒宜しくお願い致します

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