当社では、これまで求人サイトを中心に採用活動を行っていましたが、応募者数が限られており、特に必要なポジションに対して適切な人材を集めることが難しくなっていました。

当社が必要としている人材は、他社さんでも必要としていることが非常に多く、どうしても争奪戦になるんですよね。

そうなるコストが高騰するものなのですが、予算が限られているため限られた予算の中で、効率的に優秀な人材を集める方法を模索している中で、SEO記事を活用した採用施策が注目され始めたのがきっかけです。

その中で、貴社のサービスが、短期間で成果を出すことができると感じ、利用を決めました。

いくつかのSEO記事制作サービスを比較した中で、限凸マーケティング株式会社は、SEOに関する専門知識だけでなく、採用に特化したコンテンツ制作の実績が豊富であることに魅力を感じました。

また、問い合わせをした際の丁寧でスピーディな対応や、実際の成功事例を紹介していただいたことで、信頼感が高まりました。

この1か月間で、応募者が0人から15人に増加し、その中から6名の優秀な人材を採用することができました。

さらに、採用した方々の定着率も非常に高く、9月時点では退職者は出ていません。

また、記事の上位表示率も82%と高く、検索エンジンを通じて多くの人に当社の魅力を伝えることができたと感じています。

最初は、SEOを通じて集まる応募者の質や、採用後の定着率について不安がありました。

特に、記事を通じて来た応募者が当社の業務にマッチするかどうかが心配でしたが、実際に採用した方々は非常に優秀で、現場でも即戦力として活躍しています。

また、現時点での退職者もいないため、当初の懸念は杞憂に終わりました。

求人サイトを利用する場合と比較すると、SEO記事制作による採用は初期費用がかかる一方で、長期的な視点ではコストパフォーマンスが非常に良いと感じています。

求人サイトは掲載期間が限られており、期間終了後は効果が薄れますが、SEO記事は一度作成すると、継続的に効果を発揮し続けます。

結果として、採用コストは大幅に削減できました。

特に、限られた予算で採用を進めたい中小企業や、特定のポジションに対してなかなか応募者が集まらない企業におすすめです。

また、求人サイトに依存せず、長期的に自社の魅力を伝える仕組みを構築したい企業にとっては、このプランは非常に有効だと思います。

SEOを活用することで、採用の幅が広がるだけでなく、自社のブランディングにも寄与すると感じています。

また、オプションで採用ページの制作や、応募後の対応にLINE公式アカウントを用いるプランもあるので、総合的なサポートを受けられるのも良いと思いました。

地盤がある程度固まったので、今後は採用ページのブラッシュアップやLINE公式アカウントの運用サポートもお願いさせて頂く予定です。